NORMES DU TRAVAIL – PROJET DE LOI 176

par Stéfanie Rochford, CRHA

Au printemps 2018, les parlementaires ont actualisé la Loi sur les normes du travail par le projet de loi 176 afin de principalement faciliter la conciliation travail-vie personnelle.

Les changements sont majeurs pour les employeurs et tous doivent s’y conformer depuis le 12 juin 2018 ou le 1er janvier 2019, selon le cas.

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TENDANCES RH 2019

par Stéfanie Rochford, CRHA

Le RGPD est entré en vigueur le 25 mai 2018 dans l’Union européenne. Plusieurs entreprises canadiennes se conforment cette année…

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PRÉVISIONS SALARIALES 2019

par Stéfanie Rochford, CRHA

Suite à la participation au Rendez-vous de la Rémunération annuel de l’ORHRI, je vous présente un sommaire de la journée.

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RH et CRM : l’un ne va pas sans l’autre !

par Yanick Jomphe, Ph.D., Consultants YJomphe

Les ressources humaines (RH) constituent le noyau de toute organisation. Ce département représente non seulement l’ensemble du personnel, mais il est au cœur d’une série de fonctions stratégiques complémentaires qui cimentent les relations entre la direction et les employés.

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LA RÉINVENTION DES ORGANISATIONS EN 2018

par France Moretti

Avec la quatrième révolution industrielle, une croissance exponentielle de la conscience humaine se voit nous inspirer de nouvelles cultures organisationnelles.

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TENDANCES RH 2018

par Stéfanie Rochford, CRHA

 1  LA GESTION DES TALENTS

À ne pas confondre avec le recrutement.  Les créations de postes ont été nombreuses en 2017 pour les entreprises motivées à attirer des candidats et à retenir ses employés.

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Questions illégales en entrevue de sélection

par Stéfanie Rochford, CRHA

La guerre des talents qui s’intensifie et l’évolution rapide des technologies contribuent à accroître les exigences de l’environnement de travail, ainsi que celui des recruteurs en entreprise, à combler leurs postes avec des candidats à hauts potentiels tout en respectant des délais exigeants.

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PRÉVISIONS SALARIALES 2018

Suite au Rendez-vous de la Rémunération de l’ORHRI, je vous présente un sommaire des points marquants.

Pour le Canada, l’augmentation salariale prévue, tous emplois confondus, s’élève à 2.5% soit .2% de plus qu’en 2017.

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Attirer les talents par une culture performante

par Stéfanie Rochford, CRHA

La culture d’entreprise est une valeur intangible, mais malgré ceci, est un actif très important d’une organisation. Son importance est parfois sous-estimée et négligée parmi les objectifs financiers et budgétaires qui prédominent dans les organisations soit publiques ou à capital fermé.

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