Les 5 qualités recherchées par les employeurs en 2018

par Stéfanie Rochford, CRHA

Le marché du travail évolue rapidement. Nous vivons actuellement une pénurie de main-d’œuvre très rarement vécue au cours du dernier siècle, et ce, maintenant dans tous les secteurs. Malgré ceci, les employeurs de choix demeurent très sélectifs. Nous constatons des tendances des habiletés recherchées et valorisées dans cette période charnière.

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RH et CRM : l’un ne va pas sans l’autre !

par Yanick Jomphe, Ph.D., Consultants YJomphe

Les ressources humaines (RH) constituent le noyau de toute organisation. Ce département représente non seulement l’ensemble du personnel, mais il est au cœur d’une série de fonctions stratégiques complémentaires qui cimentent les relations entre la direction et les employés.

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LA RÉINVENTION DES ORGANISATIONS EN 2018

par France Moretti

Avec la quatrième révolution industrielle, une croissance exponentielle de la conscience humaine se voit nous inspirer de nouvelles cultures organisationnelles.

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TENDANCES RH 2018

par Stéfanie Rochford, CRHA

 1  LA GESTION DES TALENTS

À ne pas confondre avec le recrutement.  Les créations de postes ont été nombreuses en 2017 pour les entreprises motivées à attirer des candidats et à retenir ses employés.

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Questions illégales en entrevue de sélection

par Stéfanie Rochford, CRHA

La guerre des talents qui s’intensifie et l’évolution rapide des technologies contribuent à accroître les exigences de l’environnement de travail, ainsi que celui des recruteurs en entreprise, à combler leurs postes avec des candidats à hauts potentiels tout en respectant des délais exigeants.

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PRÉVISIONS SALARIALES 2018

Suite au Rendez-vous de la Rémunération de l’ORHRI, je vous présente un sommaire des points marquants.

Pour le Canada, l’augmentation salariale prévue, tous emplois confondus, s’élève à 2.5% soit .2% de plus qu’en 2017.

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Attirer les talents par une culture performante

par Stéfanie Rochford, CRHA

La culture d’entreprise est une valeur intangible, mais malgré ceci, est un actif très important d’une organisation. Son importance est parfois sous-estimée et négligée parmi les objectifs financiers et budgétaires qui prédominent dans les organisations soit publiques ou à capital fermé.

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TENDANCES RH 2017

par Stéfanie Rochford, CRHA

Tout comme plusieurs autres secteurs, la gestion des ressources humaines évolue aussi! En ce début d’année, je fais un bilan en énumérant les grandes tendances en recrutement et en ressources humaines pour 2017.

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Les millénaires et leur influence sur le management

par Stéfanie Rochford, CRHA

Selon Lisa Evans de Fast Company, les millénaires auront un impact important sur nos entreprises et le management. Elle en énumère les tendances les plus importantes dont les effets sur les organisations, leurs politiques et la culture commencent déjà à se manifester de façon significative.

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