La Norme « Entreprises en Santé » – Les Bénéfices d’un Programme de Mieux-Être

par Stéfanie Rochford, CRHA

La qualité de vie au travail est une préoccupation de plus en plus importante. Comme nous consacrons plus de 50 % de notre temps au travail, il devient vital d’œuvrer dans un environnement de travail positif et sain.



Le Québec, par le biais du Bureau de normalisation du Québec, a élaboré une norme destinée à favoriser l’acquisition d’habitudes saines au travail. Il s’agit de la norme BNQ 9700-800, adoptée en février 2008.

Les bénéfices d’un programme de mieux-être sont importants :

• Un gain de productivité appréciable.
• Une amélioration du taux de rétention grâce à un sentiment d’appartenance plus développé.
• Des employés en meilleure santé.
• Un environnement de travail positif.
• Une réduction des accidents de travail.
• Une diminution du taux d’absentéisme.
• L’entreprise devient un employeur de choix.

Le Groupe de promotion pour la prévention en santé (« GP2 S »), organisme sans but lucratif qui a eu l’idée de créer cette norme, offre un programme de certification.

Selon le GP2 S, une étude a démontré qu’une entreprise de 6 000 employés perdait 9,5 millions de dollars par année en raison de l’absentéisme. Les employeurs ont donc grandement intérêt à intégrer, dans leurs processus de gestion, des mesures concrètes afin d’assurer l’intégration d’un programme de mieux-être.

Plusieurs firmes, comme Cardiogenix, prodiguent des conseils aux entreprises qui désirent entamer des démarches menant à la certification. En outre, Pfizer a été la première entreprise au Québec à se prévaloir de cette certification.

Les retombées économiques et humaines d’un programme de mieux- être sont importantes et présentent des résultats concrets. Sans l’ombre d’un doute, c’est une valeur ajoutée pour une entreprise et ses employés !

Cette nouvelle norme s’intéresse à 4 sphères d’activité :

1. LES HABITUDES DE VIE DU PERSONNEL
Services-conseils en nutrition, sensibilisation à l’activité physique.

2. L’ÉQUILIBRE TRAVAIL/ VIE PERSONNELLE
Conciliation, horaire flexible, garderie en milieu de travail.

3. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Aliments santé, aires de stationnement sécuritaires pour vélos, aires de relaxation.

4. LES PRATIQUES DE GESTION
Plan de développement professionnel, esprit d’équipe.

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